debug your salary

src: Debugguez votre salaire ! Mes stratégies gagnantes pour réussir sa négociation salariale - 2024-05-03

Abstract

• Bug numéro 1: la grille salariale
  • actuellement:
    • junior: +/-40k€
    • confirmé (3-5 ans): +/-55k€
    • senior (+7 ans): +/-64k€
    • à +10 ans d’XP, on est aux alentours de +/-80k€
  • bonus et avantages
  • miroir empathique
  • explication de la grille salariale
• Bug numéro 2 : traitement équitable
  • complémentarité et donner en retour
  • décision collective
  • revalorisation fin de période d’essai,
• Bug numéro 3 : les finances
  • indexation sur le risque (BSPCE) et coûts de recherche
  • polyvalence, responsabilités
  • avantages sociaux et télétravail
• Bug numéro 4 : le niveau technique
  • feedback équipe
  • contrpartie formation
  • se positioner sur un autre poste
• Bug numéro 5 : plaisir de négocier
  • apport de valeur (biz, image, expertise, recrutement)
  • pointer les failles/les vices
  • mettre des limites
• Bug numéro 6 : discrimination salariale
  • go
  • nogo
  • signaler

Tips

• demande de salaire faible
  • syndrome de l’imposteur
  • salaire comme gadget
• demande de salaire fort
  • revanche sociale
  • mur porteur familial
• l’observation est ton amie
  • annonce en recrutement
  • marché
    • choose your boss
    • levels.fyi
    • seyos
    • figures
  • santé financière de l’entreprise
  • staff et son background
  • fais tes calculs
• face à face RH
  • apport de valeur, impact, éléments de matching
  • faits concrets
  • bien questionner
  • annoncer une ou deux pistes pour la suite
  • bien analyser votre interlocuteur + communication non verbale
• question du salaire
  • méthode ackerman
  • chiffre spécifique
  • explication de votre marge de flexibilité
  • annonce du salaire souhaité plutôt que le salaire actuel
  • stop les détails
• rencontre technique
  • attentes prioritaires sur ce poste?
  • quel format d’évaluation? Et s’entraîner…
  • points de souffrance dans leur quotidien?
  • feedback immédiat post-entretien
  • restitution et critiques éventuelles
• l’équipe
  • observation de l’équipe
  • identification des personnes influentes
  • identification de vos sponsors
• proposition embauche
  • laisser l’autre venir
  • temps de réflexion: +/- 48h
  • partage avec des personnes de confiance
  • rester cohérent
  • contre-offre argumentée sur des faits + empathie tactique + bon timing